首先，婚姻期间单位分配住房在一定程度上可以提高员工的生活质量。对于许多人来说，住房问题是一个非常重要的生活问题。然而，在当前的房价高涨的大环境下，很多年轻人还无法自主购置房产。因此，单位将住房作为员工的福利之一，可以让员工享受到更加舒适的居住条件，提高他们的生活水平，增强他们工作的积极性和创造力。
其次，婚姻期间单位分配住房也可以提高员工的生产效率。一个有固定住所的员工，相比于一直租房或者一直搬家的员工，有更加稳定和舒适的生活环境。对于生活环境熟悉的人来说，可以更好地适应工作节奏和环境，更快速地定位自己的工作角色，更容易与同事合作，从而提高工作效率和工作质量。对于企业来说，提高员工的生产效率也就不言而喻了。
第三，婚姻期间单位分配住房也可以大大减轻员工的经济压力。在目前国内房价高居不下的情况下，买房成为了许多人的痛苦。而通过单位为员工婚姻提供住房，员工不仅可以有稳定的居住环境，还可以大大减轻经济压力。这对于那些对房价无从下手的年轻人来说特别重要。为了避免家庭压力、提高生活质量，许多年轻人在工作和爱情之间纠结不已，这使得他们的工作、创造力等受到很大影响。如果单位能够为员工分配住房，这样的苦恼就可以得到缓解。
最后，对于婚姻期间单位分配住房的管理，应该更加人性化。需要管理者尽可能地了解员工的工作和生活情况，给予更多的关怀和照顾。在各个方面做好保障，让员工感受到单位的人性化管理和福利关怀，从而更加投入、积极地工作。
总之，婚姻期间单位分配住房不仅可以提高员工的生活水平，但也切实帮助他们减轻生活负担，提高工作效率。因此在未来的管理和制度建设中，企业应该将婚姻期间单位分配住房这一福利制度纳入重点考虑的范畴之中。同时，也要在具体实施的过程中，做到尽可能地人性化关怀，让员工感受到企业的温暖和照顾。