在这篇文章中，我们将从不同角度来分析和探讨，以部长换届的成语表达了什么情感。
一、失望
换届的时候，肯定有人会感到失望。归根结底，是因为他们对眼前的变革不充满信心，或者担心换届对部门的影响过大。
比如，我们常说“金玉其外，败絮其中”，用来形容某些价值观混乱、干群不分、管理混乱的部门，严重影响工作效率和绩效。如果这种情况在换届后仍未改变，就会让人感到失望。
又如，“雌雄难辨”，用来形容同类物品相似度过高的现象。如果在换届后，新任部长所采取的措施和前任雷同，就无法满足大众的期待，也会让人感到失望和不满。
二、期待与希望
然而，在部长换届之后，还有许多人对部门的未来充满期待和希望。他们认为，新任部长能够担起领导责任，有效治理部门，为员工和公众创造更好的工作和生活环境。
比如，我们常说“新官上任三把火”，用来形容新任领导上任初期力度大，对部门治理有所改善。这时，大家对新任部长颇有期望，希望她能够借助新的职权和权力，彻底清理旧政策、旧做法的弊端，为员工和公众带来更多实际的利益。
再比如，“革故鼎新”，用来形容彻底改变老思想、老制度、老做法、创造新格局的一种情况。在换届后，新部长如果能够有效改变旧政策、旧固话程序和旧管理风格，实现部门的革故鼎新，那么就可以激发员工的创新热情和进取精神，打造一个更加优秀的部门。
三、成长与发展
最后，部长换届还意味着一个部门的成长和发展。正如我们常说的“锲而不舍，金石可镂”意思是坚定不移地去做某件事情，就可以取得成功。在部长换届后，如果新任部长能够持之以恒地推动部门的改革，继续积极探索新的发展方向，那么这个部门就有望取得更大的进步和发展。
结语：
总之，部长换届是一种管理变革和思想更新的形式。我们需要以开放包容的心态去接受这种变革，沟通和合作，让部门的发展壮大，不断向前。