“想升职”，这个话题或许是大多数上班族心中都存在的一种情感。升职意味着薪资的提高、职业地位的提升以及更多的工作机会，然而，能否升职是很多人头痛的事情。在工作场景中，除了“能力”，还有一些情感是我们在升职过程中必须考虑的。

首先，想升职的人不可避免地会有一些“压力”和“焦虑”。 跟同事、上司比较，一面要求自己拼尽全力不被甩在后头，一面又发现了自己不足的地方，感觉有些力不从心，这种心情会让人很容易感到压力和焦虑。尤其时机不对地想尝试升职，比如公司经济不好、部门不稳定等因素影响，这种情感可能会更强烈。

其次，“自信”也是在想升职过程中必不可少的。想升职，就必须拥有一定的自信。自信来自能力、成就感，同时也源于对自己的认可和尊重。在求职的过程中，自信的作用是不言自明的，只有你对自己有信心才能够给面试官留下好的第一印象。而在升职过程中，自信的作用更大，因为升职意味着你要站在更高的位置向更多人展示自己，如果没有自信，很容易被问题局限思维、放弃机会等。

再次，想升职的人也会有一种“期待”感。期待升职可能是一种潜意识的想法，但是它比较不明显，并且在不同的人中表现也不同。有些人期待升职是为自己的努力获得更高薪资和更高的权力，而有些人的期待升职是为了让自己的身份和地位得到认可以及赚取更高的敬意。总之，人希望得到进步并被周围看到，所以想升职时的期待感是正常的，但也要注意和努力去完成这个期待。

最后，想升职的人往往会感受到一种“挑战”情感。挑战对于人来说是正常的，而对于想升职的人来说，是一个重要的技能和素质。想升职，就必须有与之匹配的能力，而想迎接挑战，就需要像一名强者一样去迎战。挑战是一种促使你成长的手段，它让你不停地完善自己、实现自我价值，从而适应行业竞争的环境。

想升职是一种有情感维度、需要有情感面对的事情。或许在这个过程中会受到不同的情感挑战，但这份情感的力量正是推动我们不断前进和成为更好的自己的动力。如果你有这样的情感，那么就尽管努力去升职吧，贯彻你的梦想。