各位老铁们好，相信很多人对婚假 婚姻法都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于婚假 婚姻法以及婚假婚姻法2023的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一块儿来看看吧！
本文目录
[One]、可以休两次婚假吗
一般是不可以休两次婚假的。；[One]、婚假是指在单位合约期内结婚而受法律保护的一种有效的假期。你既然已经结婚，也已经休完婚假。自然不能再休次婚假了。；[Two]、法律依据根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：；(一)婚假：；〖One〗、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。；〖Two〗、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。；〖Three〗、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。；〖Four〗、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。；〖Five〗、婚假包括公休假和法定假。；〖Six〗、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。；(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
[Two]、2023民法典规定的婚假是第几篇
答案是：〖One〗、《民法典》(自2021年1月1日起施行)中没有关于婚假的规定，但是在《人口与计划生育法》中规定单位应该在劳动者完成结婚登记手续后予以三天婚假。
〖Two〗、《婚姻法》修订过后，晚婚假被取消。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。
〖Three〗、法定婚假包含礼拜天和国家法定的国家法定假日，二婚的男孩和女孩依规具有法定婚假。单位不给休婚假可以起诉，这是劳动者的合法权益。
〖Four〗、公司的规定排除了享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。如有遇到，可以先与公司协商解决，指出公司规定的违法事实。
?〖Five〗、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。
〖Six〗、合乎晚婚年龄的人，即男士法定年龄25周岁，女士法定年龄23岁，无额外奖励法定婚假，仅有三天法定婚假。双方工作中间距较远时，公司可依据详细情况给与新手路程假。
〖Seven〗、劳动者享有休婚假的权利，与劳动者与用人单位签订的劳动合同具体约定无关，即使在劳动合同约定工作满多少年才可以休婚假，此约定也属无效。
〖Eight〗、婚假包括公休假和法定假，婚假期间的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
〖Nine〗、2021民法典婚姻法新规婚假，婚假天数一般是3天，不管是初次结婚还是二次结婚，其实都要求单位给予职工相应的婚假，并且婚假期间的工资和奖金都是照常发放。
婚假 婚姻法和婚假婚姻法2023的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
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