如何应对公司查婚姻状况

在招聘过程中，一些公司会要求应聘者提供婚姻状况，这对于一些求职者来说可能会感到难堪。那么，我们该如何应对公司查婚姻状况呢？

首先，求职者需要明确知道国家所规定的有关取得劳动合同的条件中没有对婚姻状况做出规定。同时，根据《中华人民共和国婚姻法》规定，个人的婚姻信息应当受到保护，且企业不能以婚姻状况为理由拒绝或限制应聘者的职业发展。

但是，一些企业可能会以“配偶为同行竞争者”的理由要求了解应聘者的婚姻状况，以便于协调不同岗位同行配偶之间的工作安排。这种情况下，应聘者可以根据自己的实际情况作出判断，是否提供婚姻状况信息。

如果你不想在简历中体现婚姻状况，那么可以选择不写，在面试时如果面试官询问，你可以回答“抱歉，我不是很愿意透露这方面的信息，希望能够看中我的能力和经验。”

如果公司非要得到应聘者的婚姻状况信息，求职者需要思考如何把握自己的主动权。可以酌情在简历中写上婚姻状况，但是需要让公司知道这只是提供信息的便捷方式，不影响自己的能力和职业发展。如果公司方面提出担心应聘者因家庭原因对工作产生影响，求职者可以给出自己负责任的承诺，并在面试中展示自己的专业能力和态度。

总之，在就业过程中，应聘者需要明确自己的权利和必要的应对策略。在应对公司查婚姻状况时，应聘者可以从法律规定和自身实际情况出发，让自己处于主动地位，并为自己的职业发展保驾护航。