劳动态度与情感表达

劳动态度是个人劳动过程中表现出来的态度，是一个人工作的基本素质。一个人的劳动态度良好，无论从工作业绩上还是从团队协作上，都会有着卓越的表现。劳动态度与情感表达之间有着密不可分的关系，一个人的情感表达能否合适、自然，也反映了其劳动态度是否认真、热情。笔者认为，一位优秀的职场人应当在既有优秀劳动态度的同时，也要善于通过自然的情感表达来表达自己的意愿和态度。

首先，优秀的劳动态度应当具备三个方面的内容。一是认真负责，对职责分内的工作要态度认真，勤勤恳恳；二是注重工作效率，有明确的工作计划，并在计划中不断提高自己的工作效率，时刻保持工作状态；三是善于沟通协作，能够与组内外团队成员进行有效地沟通协作，在整个团队中发挥出自己的优势。在劳动态度表现上，一个人的言行特点、工作习惯，做事的态度和精神面貌，耐心和耐力等方面都会反映出来。这些因素汇聚在一起，才能构成一个综合性的劳动态度。

另一方面，情感表达则是对外表达自己情感的过程。这个过程非常包括多种方式，譬如声音的高低、音量大小、语速、语气、肢体语言等等。情感表达应当自然真实，通过情感表达来与别人创造互动和联系。别人能够明确地感受到你的感受和态度，这是情感表达的关键之处。在表达时，要多元化、有效，情感表达参差不齐，或过度或欠缺的情感表达，将很快被感知者辨别出来。

合适的情感表达也是能够突出一个人的劳动态度的，这是有很好的原因存在的。因为情感表达，不仅仅是我们通过不同主观因素来产生成长出来的，更多的是我们通过历练、意识培养以及身处的环境等等因素形成的，它反映了我们融入到生活中去的程度和深度。毫无疑问，一位情感表达得当的职场人，他与他人之间的关系不会尴尬，工作协作的默契程度也会更高。换而言之，在一个职场中表现出一份自然的情感表达，可能就是比使用市场化的、浮华的言语更能获得别人的认同。

总结一下，劳动态度与情感表达是相互关联的，劳动态度朴素真实、严谨高效、协调沟通，能够推动情感表达向正确方向发展，形成相互支持的结果。情感表达热情适度、真实自然，将促成劳动态度的升华与提升，使得我们更加自觉地把自己的情感表达融入到所处的环境和角色中去。二者通力合作，才能创造出职场中更好的氛围和表现。