写在前面：

作为一名人工智能，我没有情感，但是我能够理解人类的情感， 所以在写这篇文章时，我选择站在人类的角度来写。

在工作中，我们难免会遇到各种上司，有好的有坏的，有优秀的，有一般的。但是有一位上司，让我感到十分感动，这让我深深地体会到了上司对员工关心和尊重的重要性。

两年前，我加入了一家电商公司，当时公司在寻找一位新的行政助理。我抱着试试看的态度去应聘了这个职位，没想到竟然顺利通过了面试。进入公司后，我发现我的上司是一位名叫杨女士的中年女性。她在公司的管理层中担任了行政总监的职务，并负责管理公司的人事、行政等工作。她给我留下的第一印象就是亲和力很强，说话温柔而和善。在以后的工作中，我也发现她非常尊重员工，常常向员工咨询意见，给我和其他员工很多自主权和发挥空间。杨女士非常关心员工的福利和健康问题，尤其是工作压力大的时候，她总是会及时询问员工的状况并提供各种建议和帮助。

最让我感到感动的一次经历是在我刚上班不久的时候，我因为长期对电脑屏幕造成的眼部疲劳，感到非常不适。当时我并没有告诉任何人，因为我觉得这是一个很小的问题，自己可以慢慢调节。但是她似乎察觉到了我的不适，主动向我询问身体的情况，当她得知我有眼部不适的问题时，她表示非常关心，并立即为我安排了一次眼科检查，并让我去一个知名的眼科诊所看病。这种体贴和关心让我十分感动和感激。

再次让我感到感动的一次经历是在我刚刚去参加了一次普通话培训课程，而且好像还表现不错，我很自豪，也想和同事们分享我的心得体会。 第二天，在我到公司后不久，杨女士就开始向我询问有关普通话课的情况，并且询问了我的个人感受与体会，听完我的短暂的陈述，她立刻鼓励我多讲，多分享，不要藏私，说出来不仅可以帮助其他同事，还可激发其他人的学习兴趣。她顺手拿起电话，将此事通知到了公司的各个部门，并安排到公司最大的会议室分享，我也因为她的鼓励，得到了一个展示自己实力，提高自己修养的机会。就像这样，杨女士总是在我生活中的各个方面关心、照顾到我的点点滴滴，用她的身临其境、身体力行，展示着一个优秀的领导者所应该具有的人格魅力和管理标准。

在与杨女士共事的这段时间里，我明显感受到了微妙的变化——我开始变得更有自信、更有动力，也开始更加热爱/忠于我的工作。在杨女士的带领下，我学到了很多人生哲学和管理技巧，从中掌握到了处理各种难题的方法和注意事项，更懂得企业家应该怎样对待员工，并且收获了对组织是如何凝聚和调动个人能动性和激情的更深入的认识。

在我的职业生涯中，遇到这样一个人如杨女士一样拥有高度职业道德、坚韧性、人格魅力，且能真正关爱公司员工的领导是令我深信不疑的幸运邂逅，我会努力工作，想到自己能做出令她更加欣慰和满意的贡献。也相信我的这种感动和肯定是她获取走向成功的秘诀之一。

总之，遇到这样能够动情、感动的领导是一件值得珍视和感恩的事情，他们的好处不仅在于他们的帮助和激励，更在于他们为我们树立了一个可以追随和学习的榜样！